Quer ser mentor dNovo?
Na dNovo temos um diretório de mentores voluntários com uma vasta e impactante trajetória profissional e uma maturidade social reconhecida. O nosso objetivo é ligar os profissionais aos mentores mais adequados ao seu perfil, para que possam dar um salto qualitativo na sua carreira e encontrar, mais rapidamente, uma nova atividade remunerada.
Programa de Senior Mentoring
O que é o senior mentoring?
O senior mentoring é um processo de suporte de carreira dirigido aos profissionais da rede dNovo, focado no seu acompanhamento desde que chegam à dNovo até à sua reentrada num novo projeto profissional.
Diferencia-se do mentoring clássico por se tratar de uma relação entre 2 profissionais qualificados e igualmente seniores (mentor e o profissional), sendo que o que os distingue é o percurso profissional e as suas experiências. Caracteriza-se, pois, por ser uma relação de maior complementaridade e pode ser mais exigente para ambos, dada a senioridade envolvida.
Quais são os seus objetivos?
Os principais objetivos do senior mentoring são:
- Acompanhar o percurso de transição de carreira dos profissionais
- Aumentar a motivação e a atitude positiva do profissional dNovo;
- Orientar no estabelecimento de vias para novos desafios profissionais
- Orientar na procura de recursos (formativos e outros) disponíveis através da dNovo ou noutros ambientes
Para atingir estes objetivos, o mentor e o profissional dNovo estabelecem uma relação de um para um, de apoio e aconselhamento. A duração estimada do processo é de 3 a 12 meses. Em situações específicas, pode ser considerado o mentoring de grupo.
O perfil do Mentor dNovo
- Qualificação superior (licenciatura, equivalente ou superior)
- Percurso profissional rico e com experiências impactantes que pode partilhar
- Experiência em mentoring profissional
- Exemplo: tem uma trajetória a partilhar com impacto e uma maturidade social reconhecida
- Interessa-se genuinamente pelos outros, tem empatia e gosto em os apoiar
Qual o seu papel?
- Entender a realidade do profissional
- Trabalhar com o profissional para acelerar o seu regresso a uma atividade profissional
- Apoiar na definição dos objetivos a perseguir no Senior Mentoring
- Trazer para a sua relação a sua experiência pessoal
- Sugerir, orientar e aconselhar
- Dar feedback
- Partilhar contactos
- Fazer a ponte para as soluções dNovo
- Dedicar tempo, estar disponível para o profissional
Conheça os nossos Mentores
Um mentor pode apoiá-lo a:
- Fazer um plano de carreira personalizado
- Ganhar confiança no regresso ao mercado de trabalho
- Fazer as melhores escolhas futuras de trabalho ou formação
- Apoiar no desenho de soluções para voltar a ter uma atividade remunerada
- Colocar à disposição a sua rede de contactos adequados
- Encaminhar para as parcerias que a dNovo vai tendo para apoiar os profissionais
Alexandra Ramalho
Experiência profissional, cerca de 20 anos na gestão de pessoas e de projetos estratégicos de transformação e aculturação de empresas,…
Alexandra Soares
Dedicou a sua carreira profissional à gestão e desenvolvimento de pessoas em seguradoras multinacionais, tendo assumido funções de direção. É licenciada…
Ana Elias Sousa
Coach – ICF Member, and Career developed on telecommunications and food and beverages industries, comprising marketing and sales, and with…
Ana Sofia Mendonça
Experiência consolidada em Gestão de recursos humanos, interagindo com equipas multidisciplinares emulticulturais em diferentes projetos e em áreas de negócio…
Ana Terras
International AffairsManagement of International projectsMarketing and ComunicationDistance LearningAdult PedagogyClinic Psycology Teacher & consultant ;Psycology and Diversity at UITI in Lisbon (Higher…
António Amorim
Licenciado em Engenharia Eletrotécnica e Mestre em Sistemas de Automação pela Universidade deCoimbra.Experiência na área da liderança (diretor), Previsão da…
António Edmundo Ribeiro
Casado, 2 filhos e com uma longa carreira profissional, onde não faltaram oportunidades de mudança e experiência como dirigente. Licenciado em…
António Mieiro
Nasci em 1956, Outubro, filho de um oficial de Marinha e uma mãe a 100%; frequentei o Colégio Militare o…
Armanda Antunes
A Armanda é uma impulsionadora de Pessoas! A sua maior missão é contribuir para o desenvolvimento das pessoas, do seu…
Armindo Martins
Piloto na Força Aérea, LAR e TAP (23.000 horas), Instrutor, Verificador e Formador em áreas operacionais e comportamentais em voo,…
Artur Ferraz
Partner, Consultor e Formador da IBC, nos domínios da Liderança, Equipas, Motivação, Vendas, Avaliação de Desempenho, Gestão Emocional, Gestão por…
Carla Gouveia
Tenho paixão pelas pessoas e uma experiência corporativa e empresarial de mais de vinte anos detrabalho ligada à gestão de…
Carlos Coelho
Especialista em criação e gestão de marcas, Carlos Coelho é uma das grandes referências portuguesas nestas áreas. Ao longo de…
Carlos Gomes
Entrei na banca em 1986 (BPA) e saí em 2017 (BPI) para a reforma. Estive 30 anos nos balcõescomerciais, 22…
Claudia Monteiro
Sou Assistente Social de formação de base e, fruto de várias circunstâncias, desenvolvi a minha vida profissional no contexto corporativo…
Claudio Starec
Nasci no Rio de Janeiro e hoje sou um Lisboeta por opção, que traz o Porto, no coração. Sou jornalista,…
Cristina Caeiro
Mentora, Coach e profissional com mais de 25 anos de experiência ao serviço do desenvolvimento dagestão de recursos humanos. Liderou…
