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A nossa oferta

Oferta 2

A dNovo desenvolve um conjunto de ações destinadas a profissionais seniores qualificados em situação de desemprego:

  • Aconselhamento, acesso a formação e capacitação dos profissionais em transição, com vista a dar resposta às novas exigências do mercado de trabalho
  • Promoção da interação entre profissionais, criando uma rede de apoio e networking
  • Consciencialização das empresas para o potencial destes profissionais
  • Sensibilização para este desafio social, compreendendo as necessidades e exigências dos empregadores e identificando oportunidades de empregabilidade
  • Plataforma digital que facilita e agiliza o contacto entre todos os intervenientes no projeto

Apoio aos Profissionais

  • Onboarding: perceber a realidade de cada profissional
  • Assessment de perfil e competências
  • Senior mentoring: aconselhamento e gestão de expectativas
  • Acesso a Capacitação e Reskilling
  • Colocação
    • Regresso às empresas
      • Estágio
      • Recrutamento
    • Prestação de Serviços
      • Consultoria
      • Formação e Mentoria 
  • Empreendedorismo 
  • Apoio
    • Fiscal
    • Laboral/Contratual
    • Central Compras/ Fringe Benefits

Envolvimento das Empresas

  • Acesso a profissionais qualificados a:
    • Estágios seniores
    • Contratação
    • Consultoria
    • Mentoria e formação

Empreendedorismo

Apoiar os profissionais a serem empreendedores de sucesso

  • Facilitar o acesso a programas de aceleração que preparem os profissionais para criarem a sua própria empresa
  • Apoiar na avaliação da motivação, preferências, conhecimentos e experiência de cada profissional, de forma a sugerir a melhor solução e elaboração de um plano de ação personalizado
  • Participar em sessões, realizar exercícios e obter feedback, com o objetivo de preparar o profissional para lançar o seu negócio
  • Organizar sessões de partilha de testemunhos e conselhos por empreendedores de sucesso

Networking

Acreditamos que o networking pode aumentar as oportunidades de sucesso profissional, pela convivência e apoio de pessoas com propósitos e objetivos semelhantes, com o desenvolvimento da rede de contactos dos profissionais dNovo, dada a sua relevância no regresso ativo ao mercado de trabalho

Oferta: Colocamos à disposição dos profissionais uma rede de suporte profissional que funciona como gerador de pontes e acelerador da sua empregabilidade

Apoiamos com:

  • Sessões abertas com grupos até 20 profissionais, um facilitador e alguns convidados. São sessões de troca de experiências e identificação de possibilidades de progressão
  • Sessões de grupos de interesse entre os profissionais, com um especialista na área de interesse e um facilitador
  • Sessões com startups para conhecer histórias de sucesso, de fracasso e experiências de inovação na criação de novos negócios 
  • Workshop com empresas (“A Experiência é um Valor”), conduzidas pelos  profissionais dNovo, para sensibilizar as mesmas para a experiência e conhecimento dos profissionais acima dos 50 anos

Plataforma dNovo

powered by Aplanet

Online: Permite recolher, processar e disponibilizar informação de forma estruturada.

O que oferece:

  • Base de dados de profissionais seniores, qualificados, a que as empresas associadas e parceiras podem recorrer e contactar
  • Informação sobre ofertas de trabalho disponibilizadas pelas empresas associadas e parceiras da dNovo 
  • Espaço para as empresas colocarem as suas necessidades ou outras informações relevantes para os profissionais
  • Base de comunicação entre profissionais onde podem partilhar experiências e oportunidades 
  • Comunicação de eventos de networking, organizados pela dNovo ou pelas empresas parceiras
Logo SHL
Inventário de comportamentos profissionais OPQ32

- Questionário concebido para avaliar o comportamento típico ou preferido das pessoas, de uma forma relevante para o mundo do trabalho. - O Relatório OPQ32 Plano de Ação de Desenvolvimento proporciona à pessoa um melhor autoconhecimento, apoiando as decisões de planeamento da carreira. - Baseado na Estrutura Universal de Competências da SHL, indica que dimensões são prováveis pontos fortes ou áreas a desenvolver, sugerindo atividades de desenvolvimento diretamente relacionadas com os comportamentos que podem estar a limitar o desempenho da pessoa nessa área. - Responde à questão: “Quero conhecer em que áreas se situam os meus pontos fortes e quais necessito de desenvolver.”